درسهای مدیریتی از جنگ؛ بررسی مولفه‌های مدیریت جهادی در سیره شهید زین الدین

---

نشست درسهای مدیریت جهادی از جنگ با محوریت بررسی مولفه‌های مدیریت جهادی در سیره شهید زین الدین، فرمانده لشکر 17 علی ابن ابیطالب علیه السلام و با سخنرانی یکی از همرزمان شهید، آقای حاج حسین کاجی (فرمانده وقت واحد تخریب لشکر 17 در دوران دفاع مقدس) در محل برگزاری دوره آموزشی پژوهشی مدیریت جهادی (قم، بهمن 1394: هسته مدیریت جهادی دانشگاه امام صادق علیه السلام) برگزار شد.

درسهایی از یک کسب و کار جهادی؛ بازدید از مزرعه زیتون فدک قم

برای نمایش مطلب باید رمز عبور را وارد کنید

پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: میثم لطیفی، حسن سعدآبادی

چکیده:

جریان انقلاب اسلامی و رویدادهای پس از آن، به شکل­گیری نوعی رفتار، فرهنگ و سبک مدیریت سازمانی منجر شد که بعدها به عنوان کار و مدیریت جهادی تعبیر گردید. بدیهی است که بی توجهی و غفلت از جوهره اصلی و عامل حیاتی اندیشه جهادی، باعث انحراف یا سوء برداشت از آن گردد. هدف این پژوهش، فهم جوهره این پدیده نوظهور و شناخت تفاوت­های مبنایی آن با سایر پدیده ­های مشابه است. از این رو، پژوهش حاضر با استفاده از روش پدیدارشناسی تفسیری، به بررسی و تحلیل بیش از 60 مورد از

شناسایی مؤلفه های سازمانهای فضیلت و جهادی (مورد پژوهش: کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی)

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: حسن دانایی فرد, مصباح الهدی باقری کنی, سعید حجازی فر

چکیده: در جریان انقلاب اسلامی و تحولات آن نهادهای جدیدی شکل گرفت که با سازمانهای مرسوم تفاوتهای اساسی داشت. مطالعه این نهادها کم و بیش از دیدگاه­های متفاوت از جمله مدیریت جهادی  مورد توجه قرار گرفته است. از دید اخلاق فضیلت نیز می‌توان این نهادها را مورد بررسی قرار داد. اخلاق فضیلت یکی از مهمترین نظریه‌های اخلاقی است که در حوزه‌های گوناگون از جمله مدیریت در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است؛ لذا از این نظریه می‌توان در حوزه مدیریت و سازمان استفاده، و به سمت سازمانهای فضیلت‌محور

طراحی و تبیین الگوی تصمیم­ گیری مدیران جهادی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: مسلم باقری، محسن جاجرمی‌زاده، مهرداد کیانی

چکیده: در چند سال اخیر و با شدت یافتن تحریم‌های اقتصادی یک جانبه و غیرانسانی غرب علیه جمهوری اسلامی ایران، مقام معظم رهبری بحث اقتصاد مقاومتی را مطرح ساخته و آن را یک روش مهم و مناسب در تغییر مسیر حرکت اقتصادی کشور برای غلبه بر این فشارها عنوان کرده­اند. اقتصاد مقاومتی، الگویی بومی برای حل مسائل اقتصادی کشور است که بر اساس آن نظام اقتصادی کشور با هدف ایجاد ثبات، پایداری و آرامش در اقتصاد، اصلاح و متحول می­شود و این مهم به وجود نمی­ آید مگر با مدیریت درست و کارآمد و همچنین بازنگری در ساختارهای اقتصادی و مالی و مهم‌تر از همه نگاه آمایشی به محدودیت­ها و ظرفیت­های کشور، چه در عرصه داخلی و چه در عرصه بین­ المللی که لازمه همه آن‌ها مدیریت جهادی است. مدیریت جهادی تأمین­ کننده و لازمه اقتصاد مقاومتی بوده و در واقع مکمل آن می‌باشد؛ و از آنجا که تصمیم­ گیری از مهم‌ترین مسائل در کلیه فعالیت­ها و اقدامات مدیران بوده و تصمیم­ گیری مناسب از علل موفقیت هر سازمان و نهادی می­باشد لذا شناخت الگویی که مدیران بتوانند بر پایه آن اقدام به تصمیم­ گیری جهادی نمایند ضروری می­باشد. لذا این پژوهش با این هدف و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی به بررسی ادبیات موجود (اعم از مقالات و کتب علمی، سخنان مسئولان و اندیشمندان کشور و دیدگاه‌های فعالین حوزه جهاد سازندگی در سال‌های ابتدایی و دوران دفاع مقدس) در این حوزه پرداخته و بر مبنای آن اقدام به طراحی مدل الگوی تصمیم‌گیری مدیران جهادی در 35 شاخص و در 4 دسته کلی پیش­ فرض­های تصمیم‌گیری، اصول تصمیم‌گیری،

ارائه الگوی راهبردی صیانت امنیتی از ناجا با رویکرد مدیریت جهادی

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولف: اصغر زبرجدی

چکیده: امروزه تدوین و انتخاب و اجرای راهبردها، از دغدغه های سازمان‌ها است. سازمان‌ها تلاش می‌کنند با توجه به ارزش‌ها، فرهنگ سازمانی، هدف و منابع خود، راهبردهایی را تعریف و اجرا نمایند. سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان سازمان امنیتی - اطلاعاتی مسئولیت صیانت از نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را در برابر تهدیدها و آسیب‌های امنیتی برعهده دارد. در سال‌های اخیر، مقام معظم رهبری(مدظله العالی) مفاهیم جدیدی را برای حرکت شتابان و پرسرعت پیشرفت کشور در زمینه های گوناگون در سخنرانی‌های خود مطرح نموده‌اند و لزوم توجه، تعمق و پیش بینی الزام های پیاده سازی و اجرایی نمودن آن علاوه بر شرعی و تکلیفی بودن، برای تداوم پیشرفت، امری ناگزیر است. یکی از این مفاهیم ارائه ی رویکرد جهادی که لازم است

راهکارهای توسعه و ترویج فرهنگ مدیریت جهادی

نوع مقاله: علمی تخصصی

مولفان: مهدی قلعه بردار، اکبر کرد علیوند

چکیده: بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران، رهبر کبیر انقلاب اسلامی (ره) با فرمانی تاریخی در 26 خرداد 1358مردم را به جهاد فرا خواند. جمعی از مردم مسلمان، متعهد و برومند ایران اسلامی به قصد قربت و در جهت خدمت به قشر مستضعف و محروم راهی روستاها شدند. جهاد مرکزی به مرکزی برای پرورش انسان‌ها و رشد نیروهای مؤمنی با آمادگی در تخصص‌های مختلف تبدیل گردید. نیروهای مؤمن به انقلاب با انگیزه‌های ارزشی و انقلابی به جهاد سازندگی پیوستند؛ به‌طوری که رهبر کبیر انقلاب فرمودند: «جهاد سازندگی از معجزات انقلاب اسلامی و از ارجمندترین دستاوردهای انقلاب است.» گرچه در ابتدای شروع کار، جهاد سازندگی، نه سازمانی داشت و نه مدیریتی متشکل؛ اما پس از زمانی کوتاه، جهاد انسجام لازم خود را به‌دست آورد و نظام مدیریتی جهاد شکل گرفت که اساس آن برپایه رهبری و هدایت انسان‌ها به سوی سازندگی بود. ارزش‌هایی که مدیران جهاد به‌وجود آوردند، تمایز اصلی آنها با مدیران دیگر

تبیین الگوی مطلوب مدیریت جهادی در سازمان‌های امنیتی

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: محمدرضا رضائی، رضا طلایی

چکیده: تأکید مکرر مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی) بر مفهوم نوینی به نام «مدیریت جهادی» را می‌توان در تداوم الگوسازی و گفتمان‌سازی معظم‌له به‌عنوان ترسیم‌کننده افق حرکتی انقلاب و نیروهای انقلابی دانست. بی‌تردید، تلاش برای تبیین الگوی صحیح و اصولی مدیریت جهادی، از جمله وظایف همه سازمان‌ها و نهادها، به‌ویژه سازمانی‌هایی است که در تابعیت مستقیم فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌العالی) قرار دارند. به همین منظور، با بهره‌گیری از روش اسنادی‌کتابخانه‌ای نسبت به تدوین این الگو اقدام گردید. براساس نتایج حاصل‌شده، ترویج فرهنگ جهادی

بررسی اصول و شیوه های مدیریتی و جهادی امام علی(ع)

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولف: مهدیه کلانتری

چکیده: طراحی و تحقق مدیریت جهادی در جامعه اسلامی بر مبنای ارزش های اسلامی به استنباط علمی از متون اسلام و به طور خاص، قرآن کریم و سیره امام علی(ع) در عرصه های مختلف فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، اخلاقی و دیگر ابعاد نیازمند است. برای تحقق تمدن نوین اسلامی، نیازمند آنیم که نگاه خویش را در مبانی فرهنگ غدیر، بازخوانی کرده تا بتوان دنیای نوین اسلامی را شکل داد که محور آن تکیه بر اصول مدیریت جهادی امیرالمومنین

تحلیل مدیریت جهادی با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولفان: وجه اله قربانی زاده ، حسین علی اصغرزاده

چکیده:

زمینه و هدف: با توجه به اهمیت و ضرورت وجود انواع سبک‌های مدیریتی که منطبق با اصول و ارزش‌های اسلامی ما باشد، این پژوهش در این راستا سعی دارد با بررسی سبک مدیریت جهادی که یک سبک مدیریتی بومی و ارزشی است، بتواند گامی هر چند کوچک در راستای ارائه مدل‌های بومی مدیریت بر دارد. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی‌ها و مؤلفه‌های سبک مدیریت جهادی با استفاده از رویکرد پویایی‌شناسی سیستمی (SD) برای ارائه یک مدل از این مؤلفه‌ها برای مدیریت جهادی است.

روش‌شناسی: این مطالعه از نظر هدف، توسعه‌ای – کاربردی و از لحاظ روش‌شناسی، کیفی است که از روش پویایی‌شناسی سیستمی (SD) استفاده شده است. فرضیه‌های دینامیکی ویژگی‌های مدیریت جهادی پس از شناسایی وضعیت تبیین شده‌اند که در ادامه با توسعه فرضیه‌های دینامیکی مدل مفهومی مدیریت جهادی با استفاده از نرم‌افزار VSM ارائه می‌شود. یافته‌ها: مدلی مفهومی اولیه به دست آمده از شناسایی وضعیت مدیریت جهادی، شش ویژگی خاص و منحصر به فرد را برای این سبک مدیریت متصور است. شش فرضیه دینامیکی اولیه از ارتباط بین این ویژگی‌ها وجود دارد که در ادامه با استفاده از توسعه فرضیه‌های دینامیکی می‌توان سناریوها و مدل نهایی مدیریت جهادی را تبیین نمود.

نتیجه‌گیری: یافته‌های به دست آمده از این پژوهش شش ویژگی خاص مدیریت جهادی را که عبارتند از تمایلات و ویژگی‌های فردی، رویکرد ساختاری ارزشی، رویکرد ارتباطاتی باز برمبنای اسلام، اولویت دادن به مسائل معنوی و ارزشی، توجه به مبانی اسلامی و انقلابی و نظارت و کنترل ارزشی است را در قالب یک مدل سیستمی مورد تحلیل قرار می‌دهد و سناریوهای لازم در این خصوص را ارئه می‌دهد.

کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، پویایی‌شناسی سیستمی (SD)، فرضیه‌های دینامیکی.

منبع: فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، شماره 9، بهار 1394، صص 11-42

دریافت متن کامل مقاله