مدل‏سازی مدیریت جهادی «با بهره‏‌گیری از بیانات مقام معظم رهبری»

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مؤلف: علی‌اکبر احمدیان

چکیده: توجه به مقوله‏ ی مدیریت و تولید، مدلی برگرفته از آموزه ‏های اسلامی و انقلابی و فراخور جبهه‏ ی انقلاب اسلامی که هر روز در برابر توطئه ‏ای جدید از سوی جبهه‏ ی باطل قرار می‏گیرد، امری حیاتی و ضروری است. این مقاله با مبنا قرار دادن سخنان مقام معظم رهبری در حوزه‏ ی جهاد و مدیریت جهادی و استفاده از آیات و بهره‏ گیری از تجارب مدیریتی نگارنده و با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی داده‏ ها و تحلیل گفتمان، مدلی از شکل‏ گیری عملی مدیریت جهادی را بر اساس مدل چرخه‏ ای شامل سه مرحله‏ ی کلی بعثت، جهاد و راه‎یابی

مدیریت جهادی، چالشها و الزامات

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولف: محمدرضا سلطانی

چکیده: این پژوهش با هدف شناسایی چالشها و الزمات مدیریت جهادی در کشور انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق از یک سو سعی شده است ضمن شناسایی چالشهای فرا روی مدیریت جهادی، نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آنها و آسیبها در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه­ای اقدام شود و از سوی دیگر الزامات تحقق مدیریت جهادی در چهار بعد رویکردی ، مدیریتی، انسانی و ساختاری مشخص گردد. روش این تحقیق از نوع کاربردی، و به لحاظ ماهیت از جنس پیمایشی ـ توصیفی است. در این پژوهش از دو پرسشنامه

مدیریت جهادی شیوه ای تحقیق یافته از مدیریت اسلامی (مطالعه موردی جهاد سازندگی در دهه نخستین انقلاب اسلامی)

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، مهدی عاشوری

چکیده: مطالعه تطبیقی میان نظریه های مدیریت اسلامی و رویه های عینی تجربه شده در اداره کشور به نسخه های عملیاتی و مدلهای اجرایی بر مبنای تجربیات، برای بازسازی و مهندسی مجدد نظام اداری کشور بر اساس ارزشهای اسلامی و نائل شدن به دولت اسلامی منجر می شود. از این رو مقاله حاضر با روش مطالعات کتابخانه ای و با رویکرد توصیفی، تطبیقی و تحلیلی به بررسی مدیریت در جهاد سازندگی می پردازد و هدف آن، معرفی مدیریت جهادی به عنوان شیوه ای تحقق یافته از مدیریت متاثر ارزارزشهای اسلامی است. بنابراین، پس از بیان پنج رویکرد نظری درباره مدیریت

نگاهی نو در مدیریت دانش و تعالی سازمان با مدیریت جهادی

ارایه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها  - 1392

مولف: بیژن آل ابراهیم دهکردی

چکیده: مدیریت یک فرایند ارزشمند است که طی آن سطح و مهارت و اطلاعات سطوح سه گانه آن با بهره گیری از شیوه ها و روش های علمی ارتقاء می یابد بهره گیری از مدل های مختلف در راستای ارتقاء این فرآیندها از اهم ویژه ای برخوردار است. یکی از این مدل ها، مدل تعالی سازمانی است که میتواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود. در این مدل هدف نهایی سیستم حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است. با توجه به مولفه های این نوع مدل

بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر استقرار اقتصاد مقاومتی با روش ویکور فازی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: علی بنیادی نائینی، محمد حسن کامفیروزی

چکیده: تاکید رهبر انقلاب بر مقوله "اقتصاد مقاومتی" در سالیان اخیر به روشنی حکایت از اهمیت حیاتی این بحث در مسیر حرکت انقلاب دارد. این موضوع تا جائی پیش رفته که در نامگذاری سالها با عناوینی همچون "حرکت به سمت اصلاح الگوی مصرف"، "همت مضاعف، کار مضاعف"، "جهاد اقتصادی" و "تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه‌ ایرانی" خود را نمایان ساخته است. از آنجا که مقاومت از لحاظ لغوی قرابت زیادی با واژه جهاد دارد و از طرفی دیگر اهمیت اقتصاد در نگاه مدیران به شکلی مبرهن نمایان است، این فکر در اذهان شکل میگیرد که اقتصاد مقاومتی ارتباطی تنگاتنگ با مقوله مدیریت جهادی

ساختار تشکیلات جهادی بر مبنای الگوی سیستمی کمال‌گرا به عنوان سازمان مطلوب تدوین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت

از مقالات منتخب اولین همایش الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت - 1391

مولفان: دکتر علیرضا علی احمدی و حسین وحیدی منفرد (دانشکده صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران)

چکیده: با توجه به جایگاه انکارناپذیر مدیریت در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت، نیاز به ارایه مدل‌هایی که بیانگر شقوق مختلف مدیریت اسلامی باشند، اهمیت فراوانی می‌یابد. مدیریت جهادی به عنوان مهم‌ترین گونه‌ی مدیریت اسلامی مورد توجه ویژه محققان و مدیران جمهوری اسلامی ایران بوده است. اثبات کارایی چنین شیوه‌ای در جهاد سازندگی و جنگ تحمیلی عاملی دیگر بر اشتیاق دوست‌داران انقلاب اسلامی برای تدوین چارچوب و زوایای مختلف آن بوده است. اگرچه در دو دهه‌ی اخیر پژوهش‌های متعددی با این هدف انجام شده است اما نبود دیدی که در عین جامع‌نگری از کلی‌گویی خارج شده و به ارایه‌ی راه‌کاری عملی بپردازد، احساس می‌شود. در این پژوهش با دیدی سیستمی به این مسئله

فرهنگ سازمانی حاصل از مدیریت جهادی؛ مطالعه موردی جهاد سازندگی در دفاع مقدس

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، محمد حسین مشرف جوادی

چکیده: مدیریت جهادی واژهای نو در ادبیات کشور است که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی با شکل گیری جهاد سازندگی به وجود آمد. مدیریت جهادی که حاصل پیادهسازی مبانی اسلامی در علم مدیریت است، در جهاد سازندگی توانست مولد فرهنگ سازمانی منحصر به فردی شود که آن را از دیگر سازمانهای کشور متمایز ساخته بود. فرهنگ حاصل از مدیریت جهادی در جهاد سازندگی، میان مردم و جهادگران با عنوان فرهنگ جهادی شناخته میشد. تاثیر این فرهنگ بر روی جهادگران به حدی بود که مردم، جهادگران را به عنوان الگویی از

فرهنگ سازمانی جهادی؛ عاملی برای تحول در بروکراسی دولتی

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولف: مهدی مرتضوی

چکیده: از آنجا که جهاد مفهومی فرهنگی است که از ارزشهای اسلامی نشأت گرفته است، لذا تبیین مدیریت جهادی بدون شناخت فرهنگ جهادی و تأثیر آن بر مدیریت ممکن نیست. این ایده وجود دارد که استفاده از ابعاد مدیریت جهادی بخصوص فرهنگ سازمانی جهادی ـ به عنوان رکن اصلی مدیریت جهادی ـ می تواند از طریق تأثیر ژرف بر بوروکراسی یا نظام اداری در بهبود اداره امور کشور مؤثر باشد. اما تا کنون در این زمینه مطالعه جدی

مدیریت جهادی نمونه ای از بکارگیری مبانی مدیریت اسلامی

از مقالات منتخب اولین همایش مدیریت جهادی 1391

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، مهدی عاشوری

چکیده: در سال­های اخیر برخی از غرض­ورزان مدیریت اسلامی را تنها واژه­ای انتزاعی معرفی می­کنند که نه مدلسازی چندانی درباب آن صورت گرفته و نه در عرصه عمل آزموده شده و تجربه عینی نداشته­است. این مقاله در رد نظر این افراد پس از ذکر پنج رویکرد نظری در باب مدیریت اسلامی و تشریح رویکرد نظری «تأثیر ارزشهای اسلامی بر مدیریت»، عملکرد جهاد سازندگی را به عنوان نمونه­ای نزدیک به این رویکرد مورد بررسی قرار می­دهد. جهاد سازندگی