نوع مقاله: علمی پژوهشی
مولفان: محمد سعید تسلیمی، خلیل نوروزی، محمد عبدالحسین زاده
چکیده: هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگی- اجتماعی مؤثر بر مدیریت اداری جهادی در دانشگاهها بوده است که با توجه به نیاز کشور به مدیران دارای این روحیه برای پیشبرد ملی و بینالمللی اهداف و مقاصد والای نظام جمهوری اسلامی، دارای اهمیت بسیاری است. در این پژوهش بعد از تشکیل پنل خبرگان براساس روش گروه کانونی به تقلیل اولیه و متناسب سازی فهرست ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگی- اجتماعی ارائه‌شده توسط شورای عالی انقلاب فرهنگی اقدام شد. درخت تصمیم منتج از مرحله گروه کانونی، پس از تأیید کلی خبرگان مبنای طراحی پرسش‌نامه قرار گرفت. پرسش‌نامه طی طیف لیکرت 5 تایی در اختیار مدیران اداری دانشگاهی مشهور به فعالیتهای جهادی قرار گرفت که 14 پرسش‌نامه صحیح و قابل اتکا عودت یافت و مبنای تحلیل پژوهشگران قرار گرفت. تحلیل ابعاد فرهنگی- اجتماعی با تکیه بر روش TOPSIS انجام شد. براساس نتایج به‌دست‌آمده نظم اجتماعی، اخلاق و وحدت و انسجام مهم‌ترین ابعاد، و شجاعت، فداکاری، توجه به خودسازی، مسئولیت‌پذیری، فرهنگ جهادی و بسیجی، روحیه جهادگری و مبارزه از مهم‌ترین مؤلفه‌های فرهنگی- اجتماعی مؤثر بر تحقق مدیریت جهادی در دانشگاهها محسوب میشوند.
کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، مدیریت اداری، میان‌رشته‌ای، فرهنگی- اجتماعی، گروه کانونی، روش TOPSIS
دو فصلنامه پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی، سال ششم، شماره 1، بهار و تابستان 1395، صص 163-191
