نوع مقاله: علمی پژوهشی
مولفان: وجه‌اله قربانی‌زاده ,سید مهدی الوانی ,حسین علی‌اصغرزاده رومیانی
چکیده:
زمینه وهدف: مدیریت جهادی امروزه نقصان‌های موجود در سایر مکاتب و سبکهای مدیریت را پوشش می‌دهد. به‌کارگیری این سبک مدیریت مطابق با ارزشها و فرهنگ اسلامی ماست. این سبک مدیریت اگر به خوبی از سوی سازمانها و نهادها در داخل کشور اجرا شود، علاوه بر بهینه‌سازی عملکرد مدیریت در سطوح مختلف، توان برابری و رقابت با سایر سبکهای مدیریتی را دارد و به عنوان یک اصل جهان‌شمول قابل مطرح شدن است. سازمانهای مدنظر در این مطالعه سازمانهای نظامی و انتظامی است. روش: در این مقاله که از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از نظر روش، کیفی است از روش تحلیل محتوا استفاده شده است. با مراجعه به مقالات، پژوهشها، طرحهای تحقیقاتی و تألیفاتی که در زمینه مدیریت جهادی صورت گرفته است، یک جامعه آماری به تعداد هشت عنوان کتاب تألیف شده و 78 مقاله و طرح پژوهشیِ کار شده در زمینه مدیریت جهادی را دربر می‌گیرد که بررسی شده است و ویژگی‌های خاص این سبک مدیریت از آنها استخراج شده است. یافته‌ها: داده‌های به دست آمده از طریق روش تحلیل محتوا در قالب دو دسته از ویژگی‌های مدیریت جهادی دسته‌بندی شده‌اند: دستۀ اول، ویژگی‌های مشترک مدیریت جهادی با سایر مکاتب مدیریت است که ویژگی‌های عام مدیریت جهادی نام گرفته است. دستۀ دوم، ویژگی‌های خاص و منحصر به فرد مدیریت جهادی است که این سبک را از سایر سبکها و مکاتب مدیریت متمایز می‌سازد. نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده نشان می‌دهد که سبک مدیریت جهادی علاوه بر داشتن ویژگی‌های عام سایر مکاتب مدیریتی، دارای ویژگی‌های خاص و منحصر به فردی همچون تمایلات و ویژگی‌های فردی، رویکرد ساختاری ارزشی، رویکرد ارتباطاتی باز برمبنای اسلام، اولویت دادن به مسائل معنوی و ارزشی، توجه به مبانی اسلامی و انقلابی، و نظارت و کنترل ارزشی است. سازمانهای نظامی و انتظامی می‌توانند با به کارگیری این سبک مدیریت همۀ ابعاد فرماندهی و مدیریتی خود را مطابق با ارزشها و فرهنگ اسلامی ارتقا دهند.
کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، سازمانهای نظامی و انتظامی، سبکها و مکاتب مدیریت، ویژگی‌های خاص مدیریت جهادی، تحلیل محتوا
منبع: فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، سال دهم(شماره دوم)، تابستان 94، صص 219-250
