هسته مطالعات مدیریت جهادی

جستجو در سایت
دسترسی سریع

ابزار هدایت به بالای صفحه

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولف: پیرعلی دل آرا نعمتی

چکیده: مدیریت یکی از عرصه های مهم و قابل توجه در سبک زندگی اسلامی است. مدیریت جهادی برخاسته از فرهنگ جهادی، و حاکی از مدیریت بر مبنای ارزش های اسلامی است. تبیین مفهوم، شاخصه ها و مولفه های مدیریت جهادی منوط به تحقیق و تدبر در قرآن کریم است. از آنجا که واژه مدیریت و مشتقات آن در قرآن کریم به کار نرفته است، توجه به واژه های «طاعه»، «تمکن» و «اتباع» و نیز واژه «جهاد» و تدبر در برخی آیات مشتمل بر این واژگان به روش تحقیق موضوعی و تدبر در سیاق این آیات، روشی مناسب برای استخراج تعالیم قرآن کریم در خصوص مدیریت جهادی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مؤلف: علی‌اکبر احمدیان

چکیده: توجه به مقوله‏ ی مدیریت و تولید، مدلی برگرفته از آموزه ‏های اسلامی و انقلابی و فراخور جبهه‏ ی انقلاب اسلامی که هر روز در برابر توطئه ‏ای جدید از سوی جبهه‏ ی باطل قرار می‏گیرد، امری حیاتی و ضروری است. این مقاله با مبنا قرار دادن سخنان مقام معظم رهبری در حوزه‏ ی جهاد و مدیریت جهادی و استفاده از آیات و بهره‏ گیری از تجارب مدیریتی نگارنده و با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی داده‏ ها و تحلیل گفتمان، مدلی از شکل‏ گیری عملی مدیریت جهادی را بر اساس مدل چرخه‏ ای شامل سه مرحله‏ ی کلی بعثت، جهاد و راهیابی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مولف: محمدرضا سلطانی

چکیده: این پژوهش با هدف شناسایی چالشها و الزمات مدیریت جهادی در کشور انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق از یک سو سعی شده است ضمن شناسایی چالشهای فرا روی مدیریت جهادی، نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آنها و آسیبها در سه شاخه ساختاری، رفتاری و زمینه­ای اقدام شود و از سوی دیگر الزامات تحقق مدیریت جهادی در چهار بعد رویکردی ، مدیریتی، انسانی و ساختاری مشخص گردد. روش این تحقیق از نوع کاربردی، و به لحاظ ماهیت از جنس پیمایشی ـ توصیفی است. در این پژوهش از دو پرسشنامه

نوع مقاله: علمی ترویجی

مولفان: حمیدرضا قائدعلی، مهدی عاشوری

چکیده: مطالعه تطبیقی میان نظریه های مدیریت اسلامی و رویه های عینی تجربه شده در اداره کشور به نسخه های عملیاتی و مدلهای اجرایی بر مبنای تجربیات، برای بازسازی و مهندسی مجدد نظام اداری کشور بر اساس ارزشهای اسلامی و نائل شدن به دولت اسلامی منجر می شود. از این رو مقاله حاضر با روش مطالعات کتابخانه ای و با رویکرد توصیفی، تطبیقی و تحلیلی به بررسی مدیریت در جهاد سازندگی می پردازد و هدف آن، معرفی مدیریت جهادی به عنوان شیوه ای تحقق یافته از مدیریت متاثر ارزارزشهای اسلامی است. بنابراین، پس از بیان پنج رویکرد نظری درباره مدیریت

ارایه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها  - 1392

مولف: بیژن آل ابراهیم دهکردی

چکیده: مدیریت یک فرایند ارزشمند است که طی آن سطح و مهارت و اطلاعات سطوح سه گانه آن با بهره گیری از شیوه ها و روش های علمی ارتقاء می یابد بهره گیری از مدل های مختلف در راستای ارتقاء این فرآیندها از اهم ویژه ای برخوردار است. یکی از این مدل ها، مدل تعالی سازمانی است که میتواند برای مقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود. در این مدل هدف نهایی سیستم حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است. با توجه به مولفه های این نوع مدل

دانشگاه: اصفهان

سال دفاع: ۱۳۹۲

استاد راهنما: دکتر سیدمحسن علامه، دکترمهدی ناظمی اردکانی 

استاد مشاور: دکترمحمدتقی امانپور

دانشجو: مصطفی خواجه نادری

چکیده: پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران در برخی از نهادهای جوشیده از متن انقلاب از جمله جهاد سازندگی و البته درمدیریت جنگ تحمیلی و الگوهای پیاده شده در دوران دفاع مقدس مکانیزم‌ها و رهیافت های جدیدی خلق شد و به مورد اجرا درآمد که با نظام سنتی سازمان‌ها تفاوت فاحشی داشت. بدین معنی که دیگر از آن نظام سنتی تمرکزگرا خبری نبود بلکه ساختار و نظام مدیریت مشارکتی نوینی براساس رهنمودها و برداشت‌هایی از نظام مدیریت اسلامی

نوع مقاله: علمی پژوهشی

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: علی بنیادی نائینی، محمد حسن کامفیروزی

چکیده: تاکید رهبر انقلاب بر مقوله "اقتصاد مقاومتی" در سالیان اخیر به روشنی حکایت از اهمیت حیاتی این بحث در مسیر حرکت انقلاب دارد. این موضوع تا جائی پیش رفته که در نامگذاری سالها با عناوینی همچون "حرکت به سمت اصلاح الگوی مصرف"، "همت مضاعف، کار مضاعف"، "جهاد اقتصادی" و "تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه‌ ایرانی" خود را نمایان ساخته است. از آنجا که مقاومت از لحاظ لغوی قرابت زیادی با واژه جهاد دارد و از طرفی دیگر اهمیت اقتصاد در نگاه مدیران به شکلی مبرهن نمایان است، این فکر در اذهان شکل میگیرد که اقتصاد مقاومتی ارتباطی تنگاتنگ با مقوله مدیریت جهادی

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میلاد شماعی کوپائی، محمدرضا اسمعیلی گیوی
چکیده: تحقق اهداف متمایز و متعالی انقلاب اسلامی در راستای رشد و کمال آحاد جامعه و بسط عدالت، منوط به استفاده از الگوی مدیریتی متناسب با آن است . چنین الگویی برخاسته از مبانی منحصر به فردی است که با مبادی ماده بنیاد فکری و تمدنی غرب در تعارض است. الگوی مدیریتی و سازمانی مطلوب برای مدل تمدنی در افق انقلاب اسلامی، مبتنی بر ارزش های الهی است. یکی از غنی ترین مفاهیم و الگوهای مدیریتی مطرح در چارچوب کمال محور تمدن اسلامی، سبک “مدیریت جهادی” است.
این پژوهش کیفی به دنبال شناسایی و تبیین ابعاد مدیریت جهادی در قالب الگویی نظام مند و با تحلیل MAXQDA بهره گیری از نظریه داده بنیاد

مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393

مولفان: میثم لطیفی[1]، وحید فرهمند[2]، حسن صالحی[3]

چکیده: شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکارگماری مناسب‌ترین افراد در متناسب‌ترین جایگاه‌ها در سازمان می‌باشد، در سطح مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. دقیقا این موضوع مساله ی بسیاری از سازمانهای کشور می باشد. مدیریت جهادی یک الگوی ایرانی- اسلامی برای مدیران است که در بستر انقلاب شکوهمند اسلامی شکل گرفته است با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری

دانشجو: جواد شکوهیان

استاد راهنما: دکتر فضل الله زارعپور نصیر آبادی

مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد

چکیده: بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک منبع جمع آوری اطلاعات مدیران را قادر می سازد تا بتوانند: اولا بخش ها یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند ثانیا مسایل را اولویت بندی کنند و ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانندشکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی سازمان های جهادی در دوران دفاع مقدس با استفااده از مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدید و کامل است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد یعنی درگیر شدن در کار سازگاری انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی