نوع مقاله: علمی تخصصی
مولفان: مهدی قلعه بردار، اکبر کرد علیوند
چکیده: بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران، رهبر کبیر انقلاب اسلامی (ره) با فرمانی تاریخی در 26 خرداد 1358مردم را به جهاد فرا خواند. جمعی از مردم مسلمان، متعهد و برومند ایران اسلامی به قصد قربت و در جهت خدمت به قشر مستضعف و محروم راهی روستاها شدند. جهاد مرکزی به مرکزی برای پرورش انسان‌ها و رشد نیروهای مؤمنی با آمادگی در تخصص‌های مختلف تبدیل گردید. نیروهای مؤمن به انقلاب با انگیزه‌های ارزشی و انقلابی به جهاد سازندگی پیوستند؛ به‌طوری که رهبر کبیر انقلاب فرمودند: «جهاد سازندگی از معجزات انقلاب اسلامی و از ارجمندترین دستاوردهای انقلاب است.» گرچه در ابتدای شروع کار، جهاد سازندگی، نه سازمانی داشت و نه مدیریتی متشکل؛ اما پس از زمانی کوتاه، جهاد انسجام لازم خود را به‌دست آورد و نظام مدیریتی جهاد شکل گرفت که اساس آن برپایه رهبری و هدایت انسان‌ها به سوی سازندگی بود. ارزش‌هایی که مدیران جهاد به‌وجود آوردند، تمایز اصلی آنها با مدیران دیگر بود. این فرهنگ و سبک مدیریت به دلیل ویژگی‌هایی نظیر دین‌محوری، ولایت‌محوری، انعطاف‌پذیری، مردم‌گرایی، پویایی، تلاش خستگی‌ناپذیر و وجود ساختار اثربخش، توانمندی خود را به منصه ظهور رساند که این ویژگیهای منحصر به فرد نظام مدیریت جهادی می‌تواند به‌عنوان الگویی مناسب برای سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور قرار گیرد و تبدیل به یک دستورالعمل برای تحول بنیادی در کشور شود. در این پژوهش با نگاهی اجمالی به تشریح مفهوم فرهنگ و مدیریت جهادی و ویژگیهای آن و نقش مدیران در توسعه این فرهنگ پرداخته شده و در ادامه راهکارهایی به‌منظور ترویج و گسترش این فرهنگ در سازمان‌ها ارائه شده است.
کلمات کلیدی: توسعه و ترویج فرهنگ جهادی، فرهنگ جهادی، مدیریت جهادی، ویژگیهای مدیریت و فرهنگ جهادی،انقلاب اسلامی
منبع: فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی سیستان و بلوچستان، شماره 14، دوره ششم، بهار 1394، صص 111-133
دریافت متن کامل مقاله
