مقاله برتر گردهمایی مدیریت جهادی - اسفند 1393
مولفان: میثم لطیفی[1]، وحید فرهمند[2]، حسن صالحی[3]
چکیده: شایسته سالاری که همانا به مفهوم بکارگماری مناسب‌ترین افراد در متناسب‌ترین جایگاه‌ها در سازمان می‌باشد، در سطح مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. دقیقا این موضوع مساله ی بسیاری از سازمانهای کشور می باشد. مدیریت جهادی یک الگوی ایرانی- اسلامی برای مدیران است که در بستر انقلاب شکوهمند اسلامی شکل گرفته است با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و هم چنین نامگذاری امسال به نام «اقتصاد و فرهنگ، با عزم ملی و مدیریت جهادی»، شناسایی ابعاد مختلف مدیریت جهادی امری ضروری می باشد. در همین راستا، هدف این تحقیق ارائه الگوی شایستگی مدیر در ادبیات مدیریت جهادی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی بوده که مولفه های شایستگی مدیران جهادی از طریق مطالعات کتابخانه‌ای گردآوری شدند که پس از احصاء این مولفه ها،تعداد 15 پرسشنامه به مدیران و فعالان مدیریت جهادی سپرده شد که از این تعداد 7 پرسشنامه قابل استفاده بود. سپس با استفاده از این پرسشنامه‌ها الگوی شایستگی مدیران جهادی بر اساس مدل ساختاری-تفسیری، طراحی گردید.
[1] دانشیار گروه معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع)،
[2] دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق(ع)،
[3] دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی دانشگاه امام صادق(ع)
